湖南法治报讯(通讯员 周齐英 邹星捷)人才是推动气象事业高质量发展的核心要素,近年来,永兴县气象局立足气象事业科技性、基础性、社会公益性的特点,凝聚科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源共识,让更多优秀人才脱颖而出,引导各类人才为推动永兴气象高质量发展贡献力量,目前永兴县气象局已有副高级工程师1人,工程师1人。
一是制度引领,成立人才工作领导小组,定期研究人才工作,利用好各级各类人才政策,不断完善人才激励制度,加大人才学习、培养和扶持力度。
二是平台搭建,用好省、市气象部门搭建的各类平台,选派优秀骨干人才外出培训、参加短期学术会议、研讨和学术访问,定期选送到省市级气象业务部门学习、进修,帮助年轻优秀科技人员申报高级职称和参加科技人才选拔等,加强与地方部门人才的深入交流合作,通过积极参与到双方创建的项目实施、平台建设等实际工作中,全方位提升人才的综合能力,2023年选派1名专业技术人员到郴州市气象台进行业务交流、访问交流。2024年郴州市气象局选派优秀骨干预报员钟丽华同志,到永兴挂职交流半年,充分发挥传帮带作用,带动永兴县气象台业务人员学业务、钻业务,效果显著。
三是瞄准目标,开展业务练兵,通过组织业务人员参加气象行业职业技能竞赛,促进业务人才技能提升,从2018年开始,永兴县气象局连续四届,代表郴州市气象局参加湖南省气象部门业务竞赛,1次代表湖南参加全国气象行业职业竞赛。2024年选派3人参加全国气象行业选拔赛考试,“以赛代训”“以考促学”,业务人员专业技术能力得到全方位提升。
四是加强青年人才队伍建设,目前永兴县气象局90后、00后职工居多,均为近年来高校毕业专业人才,青年干部的加入为永兴县气象局带来了新的活力和创造力,积极引导,鼓励青年干部人才,敢于尝试新的工作方式和方法,能够提出创新性的建议和解决方案。在课题研究、职称评审等方面提供针对性指导,促进青年干部快速成长。
下一步,永兴县气象局将统筹推进各领域气象人才队伍建设,深化人才发展体制机制改革,努力营造人才创新发展的良好环境,推进新时代我市气象人才队伍高水平发展。
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来源:湖南法治报